الهه سادات حسینی دبیر نظام همیاری ومشارکت گاز گلستان با بیان اهمیت نظام پیشنهادات در سازمانها و بهره گیری از اندیشه های کارکنان گفت: ضرورت مشارکت کارکنان در سازمان های امروزی همانند هوای تنفسی برای یک موجود زنده بوده و نیروی انسانی به لحاظ برخورداری از قدرت اندیشه ، خلاقیت و نوآوری بزرگترین دارایی هر سازمانی محسوب می شود .
وی با تاکید بر این موضوع که هرگونه بهبود و پیشرفت در سیستم های فنی و سازمانی توسط نیروی انسانی صورت می گیرد افزود:. توان فکری و اندیشه های کارکنان در سازمان به عنوان سرمایه نهفته و راکد می باشد و هر سازمان و مدیریتی که بتواند از این سرمایه های نهفته بیشترین استفاده را نماید به همان اندازه امکان رشد و توسعه برایش میسر خواهد شد .
حسینی ادامه داد: برخلاف سایر منابع که با مصرف شدن کاهشی و یا مستهلک می شوند ، نیروی انسانی هرچقدر از اندیشه و فکر بیشتر استفاده نماید به همان اندازه توانایی اش بهبود می یابد. از طرفی مشارکت یکی از نیازهای فرامرتبه انسانها به شمار می رود که ریشه در فطرت بشری دارد و افرادی که در امور و فعالیت های سازمان شرکت نموده و از اندیشه و فکر پاک استفاده کنند علاوه بر پیشرفت سازمان در تعالی خویش نیز گام برداشته اند.
وی همچنین از کلیه کارکنان بخش های مختلف شرکت دعوت نمود تا همچنان با ارائه پیشنهاد سازنده ، مفید و موثر خود این شرکت را در روند تحقق اهداف ، کاهش هزینه ها و بهبود عملکرد ها یاری رسانده ، ضمن اینکه یادآور شد همچون سنوات قبلی پیشنهاد دهندگان برتر نیز با دریافت پاداش مورد تشویق قرار می گیرند.
دبیر نظام همیاری و مشارکت شرکت گازاستان گلستان اظهار داشت: در همین راستا از یشنهاد دهندگان برتر سنوات گذشته که از لحاظ فنی و کیفی در شورای نظام همیاری و مشارکت مصوب شده بود به نحو شایسته ای تجلیل به عمل آمد.
